Il Salario minimo interprofessionale (MIS) si riferisce ad un salario massimo, al di sotto, regolato dalla legge, che un lavoratore dovrebbe guadagnare. In altre parole, indica il minimo che un lavoratore deve guadagnare per legge.
Ci sono molte teorie economiche sui vantaggi e gli svantaggi della fissazione di un salario minimo. Dal punto di vista sociale, è meglio fissare un salario minimo per aumentare il reddito dei lavoratori, poiché qualsiasi azienda sarebbe tenuta a non pagare meno del salario minimo stabilito.
A favore del salario minimo
Nel caso in cui non fosse stato stabilito per legge un salario minimo, le aziende avrebbero dovuto pagare meno i lavoratori e quindi, avendo costi del lavoro più bassi, avrebbero voluto assumere più personale, il che avrebbe portato ad una riduzione della disoccupazione. Tuttavia, in questo modo, i salari potrebbero essere molto precari perché spetterebbe al datore di lavoro stabilire il salario. Sembra che questo bilancerà il numero di persone che vogliono lavorare con quelle che vogliono assumere. Tuttavia, va tenuto presente che, con salari così bassi, i lavoratori potrebbero non voler lavorare. Ciò aumenterebbe la precarietà del lavoro che potrebbe influire sulla produttività e sulla competitività.
Contro il salario minimo
D’altra parte, se venisse stabilito un salario minimo, più persone vorrebbero lavorare ma meno aziende vorrebbero assumere perché ciò significherebbe pagare di più di quanto sono disposti a pagare. Inoltre, potrebbe portare a un aumento dell’economia sommersa. Ovvero, persone che lavorano ma non sono iscritte alla previdenza sociale.