I salari di efficienza corrispondono ad una teoria economica che afferma che alcune aziende offrono volontariamente salari superiori al livello di pareggio per aumentare la produttività dei loro lavoratori.
I salari di efficienza incentivano il lavoratore a lavorare di più, sapendo che non troverà un lavoro simile con lo stesso livello di retribuzione. Le aziende, d’altra parte, beneficiano anche di salari più alti perché, anche se devono pagare un po’ di più, l’aumento della produttività le compensa per l’aumento della spesa.
La necessità di pagare salari più elevati rispetto all’equilibrio del mercato per indurre uno sforzo maggiore è un riflesso dell’asimmetria dell’informazione nel mercato del lavoro. Questo perché i datori di lavoro non possono conoscere e misurare con precisione lo sforzo compiuto da ogni lavoratore. Quindi, la regola è che viene pagato un salario stimato che non necessariamente compensa i lavoratori che fanno più fatica della media.
Motivi per utilizzare i salari di efficienza
Ci sono diverse ragioni che possono giustificare il pagamento di stipendi superiori al livello di equilibrio del mercato. Ecco alcuni dei più importanti:
- Minimizzare i costi del fatturato: trovare e selezionare nuovi lavoratori è costoso per le aziende. Quindi, per ridurre il fatturato, le aziende possono essere disposte a pagare salari più alti in modo che i loro lavoratori si sforzino di mantenere il loro lavoro.
- Aumentare la produttività dei lavoratori: un salario più alto è una motivazione per i dipendenti che sentono il loro lavoro riconosciuto e valorizzato. Inoltre, quando vedranno che ricevono uno stipendio superiore all’equilibrio del mercato, apprezzeranno di più il loro lavoro e lavoreranno più duramente per mantenerlo.
- Fiducia nei dipendenti: Ci sono lavori in cui il datore di lavoro deve riporre molta fiducia nei propri dipendenti. Per esempio, consideriamo il caso della salvaguardia di grandi somme di denaro o di segreti industriali. Così, per impedire ai lavoratori di tradire il loro datore di lavoro, il datore di lavoro offre loro uno stipendio elevato, cosicché è molto costoso per loro perdere il lavoro.
- Migliorare l’alimentazione: Nel caso dei paesi poveri, un aumento del salario può permettere ai lavoratori di nutrirsi meglio e quindi di essere più produttivi.