L’indennità di fine rapporto è un documento di lavoro legale e vincolante utilizzato per porre fine e risolvere un rapporto professionale tra un dipendente e un’azienda, per qualsiasi motivo.
In questo documento, qualsiasi tipo di rapporto tra le due parti deve essere ben specificato. Pertanto, deve rendere chiaro il lavoro svolto dal dipendente uscente. Allo stesso modo, il documento deve contenere le informazioni fondamentali affinché il link di lavoro sia correttamente sigillato.
Per effetto della liquidazione, l’azienda è esonerata dal pagamento di qualsiasi altra somma al lavoratore, mentre quest’ultimo cessa automaticamente di essere al servizio dell’azienda.
Parti dell’insediamento
Le parti di cui deve essere registrata una corretta liquidazione sono
- La proposta di liquidazione del datore di lavoro, sia per la risoluzione del contratto di lavoro, sia per il licenziamento o la cessazione consensuale del rapporto di lavoro.
- L’identificazione dei pagamenti, delle detrazioni e delle trattenute del lavoratore.
- Il saldo o il credito positivo per dipendente
- Le firme corrispondenti delle parti.
Il concetto di liquidazione deve essere strettamente legato a quello di “indennità di fine rapporto”. Questo sarà il pagamento ricevuto dal dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Questo dipenderà sempre dal numero di anni di lavoro.
In questo senso, quando il dipendente dichiara di essere stato oggetto di un “licenziamento ingiusto”, può normalmente chiedere un’indennità supplementare per questo licenziamento, a seconda del suo contratto di lavoro.
In Spagna, ad esempio, per i contratti firmati dopo il febbraio 2012, l’importo da pagare deve essere di 33 giorni di stipendio per anno di servizio prestato, fino ad un massimo di 24 mensilità. Per i contratti firmati prima del febbraio 2012, invece, 45 giorni di stipendio corrispondono a ogni anno lavorato e l’importo non può superare i 720 giorni di stipendio.