Una stock option è un diritto di acquisto di azioni di una società
Questo diritto è solitamente concesso da una società ai propri dipendenti in determinate circostanze per l’acquisto di azioni della società allo scopo di collegare l’esercizio del lavoro con i risultati della società.
Una stock option permetterà al lavoratore di acquistare azioni ad un prezzo scontato (più economico). I dipendenti che detengono le azioni possono esercitare la vendita delle azioni dopo un certo orizzonte temporale. La politica di vendita dipende dalle condizioni stabilite dalla società, anche se la strategia è solitamente a medio termine con un minimo di due anni. I dipendenti che esercitano un’opzione per l’acquisto di azioni hanno gli stessi diritti degli azionisti ordinari, compresa la distribuzione di dividendi.
La stock option permette al lavoratore di legare ancora di più il suo sforzo all’azienda, con l’obiettivo di farlo sentire più impegnato nella ricerca di un beneficio comune, in quanto sarà nel suo interesse aumentarne il valore rispetto al prezzo di esercizio segnato nella stock option.
Può essere considerato un piano sociale e, a sua volta, un derivato finanziario sotto forma di opzione finanziaria (call), in quanto l’interessato ha l’opzione di acquistare le azioni ma non l’obbligo. D’altra parte, decidere se una stock option sia interessante o meno dipende da molti fattori, il più importante dei quali è la politica dell’azienda e dei suoi manager sugli investimenti futuri, nonché la sua strategia di business, tra i quali possiamo evidenziare la politica dei dividendi.
Vantaggi di una stock option
Una stock option ha i seguenti vantaggi principali:
- Permette di collegare lo sforzo del lavoratore all’attività dell’azienda e ai benefici che può generare in futuro.
- Opzione di acquisto di azioni ad un prezzo “scontato” rispetto al mercato.
- Diritto a ricevere dividendi.
- È considerato un beneficio sociale che rappresenta un costo significativo per l’azienda in quanto deve coprire la differenza tra il prezzo di esercizio offerto e il prezzo di mercato.
Svantaggi di una stock option
Gli svantaggi di una stock option sono i seguenti:
- La politica di gestione può essere sbagliata perché può arrivare un momento in cui si decide di tagliare i dividendi.
- L‘esercizio della vendita dell’opzione richiede un periodo minimo di detenzione delle azioni, può essere che al momento dell’assegnazione della vendita il prezzo sia inferiore al prezzo di esercizio.
- Stabilire una condizione o un limite all’accesso all’opzione stock option.
Un esempio di buona politica aziendale in materia di stock option è Airbus. Allo stesso tempo, dobbiamo tenere presente che una buona reputazione è sempre un ottimo marketing per l’azienda.