Una società di proprietà della forza lavoro è una società in cui la maggioranza del capitale è di proprietà dei propri dipendenti, che forniscono i loro servizi, pagati direttamente, personalmente e a tempo indeterminato.
Esistono diversi tipi di società a seconda della struttura del capitale, del numero di dipendenti, della responsabilità dei soci e persino della proprietà del capitale, anche se esistono anche modalità miste che scelgono criteri diversi tra tutti.
Questo è il caso di SOCIEDADES LABORALES, dove la maggior parte dei capitale sociale (più del 51%) devono essere di proprietà dei propri dipendenti, che sono dipendenti che offrono i loro servizi all’azienda di cui fanno parte. In questo stesso caso, il capitale della società, anche se sempre in forma minoritaria, può essere detenuto da azionisti capitalisti, cioè da coloro che hanno una partecipazione nella società ma non forniscono il loro lavoro.
Questo tipo di personalità giuridica nasce come conseguenza della promozione dell’occupazione sociale e degli incentivi nelle imprese familiari e nelle piccole imprese, in quanto assume caratteristiche di cooperative e del aziende pubbliche.
Caratteristiche generali dell’azienda di proprietà della forza lavoro
Esistono due tipi di SOCIEDADES LABORALES, SOCIEDADES ANÓNIMAS LABORALES e SOCIEDADES LABORALES LIMITADA, ciascuno con i consueti requisiti per S.A. e S.L., ma con alcune caratteristiche di differenziazione comuni ad entrambi:
- Almeno il 51% del capitale deve essere nelle mani dei dipendenti dell’azienda.
- Nessuno dei soci deve detenere più di un terzo (33%) del capitale, a meno che non si tratti di un’istituzione o di un’amministrazione pubblica, nel qual caso sarà pari al 50%
- Il capitale è suddiviso in azioni della società o in azioni nominative. Questi possono essere:
- Classe operaia: di proprietà dei partner di lavoro.
- Classe generale: di proprietà di partner non lavoratori.
- Il sito diritti di abbonamento preferenzialeNel caso in cui un azionista lasci l’azienda, questa ricadrà in primo luogo sui dipendenti non azionisti, seguiti dai dipendenti azionisti, dagli azionisti non dipendenti e infine dai dipendenti temporanei.
- I SOCIEDADES LABORALES hanno incentivi fiscali, quali una più vantaggiosa imposta sulle società, nonché l’obbligo di accantonare annualmente riserve per il 10% degli utili.