Un sindacato dei lavoratori è un gruppo di dipendenti il cui scopo è quello di promuovere e difendere i diritti dei suoi membri nelle questioni relative al loro lavoro
Un sindacato dei lavoratori è un’associazione democratica che può essere liberamente costituita sia nel settore pubblico che in quello privato. Una delle sue attività principali è quella di negoziare, a nome dei suoi membri, questioni di interesse comune come salari, ferie, condizioni di lavoro, congedi, ecc.
I singoli iscritti al sindacato dei lavoratori, dal canto loro, devono impegnarsi a pagare le quote sindacali, a partecipare alle riunioni e ad aderire alle azioni (ad es. scioperi) concordate all’interno dell’organizzazione.
Come funzionano i sindacati
I sindacati agiscono nel modo seguente: Essi eleggono i rappresentanti che negoziano con i superiori o i proprietari dell’organizzazione in cui lavorano (sia che si tratti di una società o di un ente pubblico). Questo, per quanto riguarda le questioni di interesse per i lavoratori.
Questo tipo di trattative sono solitamente chiamate “contrattazioni collettive” e si concentrano generalmente sul raggiungimento di un accordo sul “pacchetto economico” da dare ai lavoratori per un certo periodo di tempo. Tale offerta non comprende solo lo stipendio, ma anche le condizioni di lavoro come ore, giorni di ferie, premi di riconoscimento, ecc.
Potere contrattuale del sindacato
I sindacati possono ottenere potere contrattuale controllando l’offerta di lavoro. Cioè, stabilendo un monopolio sulla fornitura di manodopera in un’azienda o in un’industria.
Per ottenere tale controllo, i sindacati devono porre delle barriere all’assunzione di lavoratori non sindacali (direttamente o attraverso il subappalto).
Se ciò è fattibile, i sindacati possono, tra l’altro, aumentare il salario dei loro membri al di sopra della soglia di pareggio e/o ottenere benefici aggiuntivi come bonus, giorni di ferie, ecc. Uno dei principali strumenti di pressione che possono utilizzare sono gli scioperi in cui i lavoratori si rifiutano di lavorare fino a quando le loro richieste non vengono soddisfatte.
Effetto del sindacato sul mercato sindacalizzato
Quando i sindacati aumentano i salari dei loro iscritti al di sopra del livello di equilibrio del mercato, l’occupazione nel mercato sindacalizzato si riduce. Ad esempio, se c’è un potente sindacato nell’industria calzaturiera che riesce ad aumentare i salari al di sopra del livello di equilibrio del mercato, allora l’occupazione in questo settore sarà ridotta.
Nel grafico che segue, possiamo vedere come il sindacato riduca indirettamente l’occupazione. Al punto E è lo stipendio di equilibrio tra la domanda e l’offerta di lavoro sul mercato. Così, l’azienda vuole assumere lavoratori della L1.
Quando il sindacato richiede un salario a livello W, cioè al di sopra del livello di equilibrio, il nuovo equilibrio è il punto A, dove la quantità di lavoro che le aziende assumono è ridotta a L0. Si tratta di una reazione ragionevole da parte delle imprese, poiché aumentando il prezzo del fattore hanno un incentivo a ridurre la loro domanda.
Inoltre, a fronte di un salario più elevato, i lavoratori sono disposti ad offrire un maggior numero di ore di lavoro (punto B con L2).
Tutto ciò genera disoccupazione a causa di un eccesso di offerta di lavoro (corrispondente al segmento AB). Questi lavoratori devono aspettare che la domanda di manodopera dell’azienda aumenti o semplicemente spostarsi in un altro settore.
Come si vede, il sindacato non riduce direttamente l’offerta di manodopera. Tuttavia, poiché aumentano il prezzo della manodopera, la quantità richiesta dall’azienda si riduce.
Effetto del sindacato sul mercato del lavoro
È dimostrato che i sindacati tendono a ridurre i salari dei lavoratori non sindacali. Tendono anche ad aumentare la disoccupazione nei rispettivi settori.
Quest’ultimo avviene perché, dato che i salari sono molto attraenti, molti lavoratori sono interessati a lavorare nel settore sindacalizzato. Tuttavia, non sono in grado di farlo.