I bonus sono la retribuzione variabile che alcune società versano ai propri manager per il raggiungimento di obiettivi o per lavori straordinari.
In generale, i bonus sono fissati nelle condizioni contrattuali dei professionisti, oltre allo stipendio fisso. La proporzione della retribuzione variabile sarà definita in base al tipo di lavoro e al settore, poiché a seconda dei flussi e del fatturato di ogni tipo di lavoro e della difficoltà dello stesso, si possono stabilire dei bonus per compiere maggiori sforzi per raggiungere i profitti.
In generale, i bonus sono accompagnati da obiettivi chiari, misurabili, raggiungibili e realizzabili che sono fissati in linea di principio per tutti i professionisti nell’ambito di questo sistema e sono collegati ad un sistema di remunerazione basato su stipendio fisso (ad esempio, ottenere il 10% dello stipendio annuo lordo come bonus) o indipendentemente da esso, sia un importo fisso o a seconda delle vendite effettuate. Questo ha anche lo scopo di migliorare la e la motivazione dei dipendenti e un allineamento con l’azienda.
Tuttavia, il bonus o la retribuzione variabile non deve essere specificamente monetario, ma alcuni benefici possono essere stabiliti in termini di remunerazione o sconti, come la consegna di azioni della società, la fornitura di un veicolo aziendale, la riduzione dell’orario di lavoro o il lavoro da casa, assicurazioni, assegni familiari e simili che comportano un risparmio di alcune delle spese sostenute dal professionista.
Problemi di bonus
Il principale handicap di questo sistema è che i professionisti si battono tra di loro per ottenere il miglior punteggio, che può essere a medio e lungo termine a scapito del numero di ore di lavoro o del benessere dei lavoratori, facendo della competizione l’obiettivo principale, e che porta anche a una scalata di inciampi tra colleghi.
Inoltre, devono essere affrontate le potenziali disuguaglianze nella pressione dei pari e nelle prestazioni, con particolare attenzione alla necessità di mettere in atto questo sistema per determinati posti di lavoro.